U14: Bayer Leverkusen - SC Paderborn
Am Samstag den 19.11.2016 traf die U14 auf Tabellenführer Leverkusen in Leverkusen. Die erwartet schwere Aufgabe erwies sich als – erwartet schwer. Aber die U14 machte Ihre Sache gut, konnte zwischenzeitlich nicht ganz unverdient sogar auf 1:1 ausgleichen, musste sich am Ende aber 1:5 geschlagen geben. Doch die Leistung war aller ehren Wert – fand auch der Coach der Leverkusener.
Halbzeit 1: Leverkusen erwartet stark, doch zunächst hält nicht nur die Abwehr, Paderborn weicht keinen Zentimeter von seinem Spielstiel ab, und versucht mitzuspielen. Nach ca. 15 Minuten dann aber doch der 0:1 der Leverkusener, als druckvoll der Ball in der Paderborner Hälfte erobert wird. Kurze Zeit später dann ein Eckball für den SCP, den Julian unhaltbar zum 1:1 einnetzt. Leverkusen nutzt die kurze Euphorie der Paderborner, und stellt den alten Abstand kaum 1 Minute nach dem Ausgleich wieder her. Ein leicht abseitsverdächtiges Tor fällt dann noch kurz vor der Pause zum Pausenstand von 1:3.
Halbzeit 2: Eigentlich das gleiche Spiel, Leverkusen sehr spielstark mit gutem Pressing, Paderborn kann sich ein- ums andere Mal befreien und selbst Angriffe starten. Aber genau die werden dann zum Verhängnis, denn Leverkusen kann auch eiskalt kontern. So fallen das 1:4 und 1:5 jeweils nach einem Gegenangriff. Noel hatte zwischenzeitlich noch eine gute Gelegenheit per Kopf den Anschluss zu erzielen.
Fazit: Wieder einmal bestätigt sich, dass Paderborn auch bei Top Team teilweise mitspielen kann. Vor allem der gute Spielaufbau und in keiner Weise sich dem Gegner anzupassen, selbst mitzuspielen und keine Abwehrmauer aufzubauen ehrt die #PaderbornerJungs und deren Trainer. Das erkennt auch der Leverkusener Trainer an, der dem SCP zu der guten Leistung gratuliert. Obendrein wurden 2 von 3 vom Trainer vorgegebene Ziele erreicht. Starke Leistung trotz der 1:5 Niederlage.
Weiter geht’s am kommenden Samstag den 26.11.2016, und da gibt es keine Ziele, 3 Punkte müssen her! Oberhausen ist zu Gast um TNLZ, los geht’s um 15 Uhr.